Cererea pentru Crypto Pay creze, dar sistemele de salarizare sunt in urma: cercetare
Alexandru Marinescu
În acelaşi timp, 20% dintre respondenţi au declarat că îşi doresc această posibilitate, subliniind o neconcordanţă între preferinţele angajaţilor şi politicile companiilor. Printre cei care dețin deja active digitale, interesul crește la 57%, ceea ce sugerează că familiaritatea joacă un rol central în adoptarea sa. Doar 7% dintre respondenţi au afirmat că angajatorul lor oferă în prezent opţiunea de plată în criptomonede. Totuşi, statutul plăţii în criptomonede rămâne rar.
Home NEWSDemand for Crypto Pay Surges, but Payroll Systems Fall Behind: ResearchNEWSDeman and for Crypto Pay Surges, but Payroll Systems Fall Behind: ResearchUn nou sondaj Oobit gaseste multi muncitori in special cei care detin deja cripto. Studiul, pe baza răspunsurilor primite de la 1,004 de angajați cu normă întreagă, a constatat că 43% dintre lucrători sunt interesați să primească o parte din salariul lor în active digitale. ByMicah ZimmermanAprilie 7, 2026ShareFacebookTwitterLinkedinReddItEmailTelegramCopy URLPreferă-ne pe GoogleDownload AppDownloadO parte tot mai mare de lucrători sunt dispuși să primească o parte din salariul lor în cripto, chiar dacă majoritatea angajatorilor nu l-au oferit încă. Noile date de studiu de la Oobit arată o diferență între cererea de angajați și adoptarea la locul de muncă, indicând o schimbare a modului în care ar putea evolua compensarea.
Gen Z conduce curba de adopție cripto Datele arată, de asemenea, că interesul pentru compensarea cripto scade mai tânăr, dar nu este limitat la o singură generație. Gen Zworkers a condus cu 46% exprimarea interesului, urmată de milenii la 45% și Gen X la 35%. Comercianții activi sau investitorii au fost de mai mult de trei ori mai susceptibili de a favoriza remunerarea activelor digitale în comparație cu cei fără expunere. Experienţa cu cripto pare să aprofundeze acest interes.
Acest decalaj nu poate rezista. În medie
Acest decalaj nu poate rezista. În medie, lucrătorii care şi-au exprimat interesul au declarat că vor dori 27% din salariul lor în valută criptată, păstrând restul în dolari SUA. Aproape o treime din angajaţi, 32%, au declarat că vor opta dacă angajatorul lor va introduce mâine statul de plată Crypto. Pentru mulți, recursul constă mai degrabă în flexibilitate decât într-o schimbare completă de la plata tradițională.
Dincolo de preferinţă, unii muncitori par dispuşi să facă compromisuri. Când este întrebat ce active digitale ar prefera, Bitcoin s-a clasat pe primul loc la 46%. Stablecoins a urmat la 11%, Ethereum numai la 5%. O parte notabilă a respondenților a declarat că nu au nicio preferință puternică, ceea ce poate reflecta familiaritatea limitată cu piața mai largă.
Acest tip de compensaţie nu este doar teoretică. Unsprezece la sută dintre respondenți au declarat că vor accepta o reducere de salariu de 1% până la 5% în schimbul primirii unei părți din salariul lor în moneda criptografică. Printre utilizatorii de active digitale activi, această cifră crește la 26%. Constatarea sugerează că, pentru un subset de lucrători, accesul la active digitale are valoare peste venitul imediat.
Unul din cinci angajaţi, sau 20%, au fost deja plătiţi în cripto pentru o anumită formă de muncă. Rolurile full-time au constituit 21%, cu acţiuni mai mici la concert, part-time şi o singură dată. Hustles laterale a reprezentat 45% din cazuri, urmat de munca independent la 44%. Aceste plăți tind să apară în afara sistemelor tradiționale de salarizare.
Satisfacţia printre cei care au primit plata
Satisfacţia printre cei care au primit plata cripto este mare. 78% au spus că sunt mulţumiţi de experienţă. Unii convertesc fondurile în dolari imediat, în timp ce alţii le deţin sau le transferă în diferite portofele. Cu toate acestea, modul în care lucrătorii se ocupă de aceste plăți variază.
O parte tratează câștigurile din cripto ca pe o investiție pe termen lung mai degrabă decât venitul pentru utilizare imediată. În total, 88% au afirmat că sunt cel puțin oarecum preocupați de fluctuațiile de valoare. Volatilitatea preţurilor şi fluctuaţiile valoriiÎn ciuda creşterii interesului şi a adoptării timpurii, există în continuare bariere. Jumătate dintre respondenți au citat volatilitatea prețurilor ca fiind principalul motiv pentru care ar ezita să accepte plata cripto.
Alte preocupări includ o preferinţă pentru moneda tradiţională, dificultăţi în utilizarea cripto pentru achiziţiile de zi cu zi, şi o lipsă de încredere. Lucrătorii au identificat mai mulți factori care ar putea face mai atrăgătoare compensarea Crypto. Complexitatea fiscală și riscurile de securitate s-au clasat, de asemenea, printre aspectele principale. Aceste preocupări indică provocări structurale care depășesc adoptarea angajatorului.
Reglementarea clară s-a clasat pe primul loc, urmată de stimulente pentru angajatori, cum ar fi contribuţiile la potrivire sau bonusurile. Tagscrypto payGen ZShareFacebookTwitterLinkedinReddItmailTelegramCopy URLArdoinoPaolo Ardoino Confirmat ca Bitcoin 2026 SpeakerMicah ZimmermanMicah descoperit pentru prima dată Bitcoin în 2018 dar a rămas un sceptic pe margine pentru prea mult timp. Accesul la instrumente simple de conversie, care permit lucrătorilor să schimbe activele digitale în dolari cu un singur pas, a apărut, de asemenea, ca prioritate.
